De samenwerking tussen Renda, NRP en De Leercirkel is ontstaan vanuit een gedeelde overtuiging: samenwerken en vertrouwen zijn de sleutel tot vooruitgang in de bestaande bouw. Door hun verschillende accenten - van integrale wijkaanpakken tot langdurige ketensamenwerking en de 'zachte kant' van samenwerken - vullen de netwerken elkaar aan. Een interview met Evamarije Smit, directeur van Renda, over de samenwerken. "Samen willen we bubbels doorbreken, professionals verbinden en met meer focus en impact werken aan vernieuwing in de sector."

Dat zijn er een paar. Bij Renda is de rode draad samenwerken en vertrouwen. Dan vind ik dat je zelf ook moet samenwerken; practise what you preach. Daarbij zag ik kansen: onze leden en partners kunnen meer uit hun lidmaatschappen halen door zelf of collega’s te laten aansluiten bij een van de activiteiten. Samen hebben we meer te bieden; letterlijk maar ook figuurlijk. Doordat we elkaar aanvullen kun je een beter begrip krijgen van de verschillende aspecten van de bestaande bouw. Dat helpt professionals in samenwerken en in het vinden van andere en nieuwe oplossingsrichtingen die we hard nodig hebben. De kennisnetwerken onderschrijven alle drie het doel om bubbels te doorbreken en werelden te verbinden. In de bestaande bouw waar professionals zich bezighouden met grootonderhoud, renovatie, transformatie en leefbaarheid van wijken is daar nog een wereld te winnen.
Het mooie is dat we alle drie andere accenten leggen waardoor we elkaar aanvullen. Kort gezegd staat het NRP voor integrale wijkaanpakken door het betrekken van de hele keten zoals gemeenten en banken bijvoorbeeld. De Leercirkel is echt voor vastgoedvraagstukken. In de kern draait het daar steeds om de vraag hoe je in langdurige samenwerkingen de lusten en de lasten deelt door de risico’s neer te leggen bij de ketenpartner die er het meest verstand van heeft. Bij Renda ligt het accent op de corporaties en hun ketenpartners en wat vaak de ‘zachte kant’ wordt genoemd. Als ik kijk naar de uitdagingen in onze sector geloof ik dat het zogenoemde zacht, het nieuwe hard is. Daar bedoel ik concreet mee dat je als professional naast je vakkennis ook nieuwe vaardigheden nodig hebt, zoals samenwerken. Ook communicatie, houding en gedrag worden steeds belangrijker.